有离职证明没有劳动合同可以仲裁吗？有离职证明没劳动合同通常可申请仲裁，离职证明能证明劳动关系。没劳动合同，工资支付记录等其他证据也能支持仲裁请求。未签合同可主张双倍赔偿，离职违法等情况也能维权，申请时要注意收集证据和时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有离职证明没有劳动合同可以仲裁吗
有离职证明没有劳动合同，通常可以申请仲裁。
离职证明是重要证据，能证明劳动者与用人单位存在过劳动关系。仲裁主要解决的是劳动争议，即便没有劳动合同，其他证据也可证明劳动关系，进而支持仲裁请求。这些证据包括工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。
没有劳动合同可能涉及多个可仲裁的事项。比如未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。离职证明能辅助证明工作起止时间，利于计算赔偿金额。若离职过程中存在违法解除、拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者也能凭借离职证明及其他证据申请仲裁维权。
不过，申请仲裁需注意收集并保留相关证据，确保证据真实、合法且与争议相关。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益。
二、如果员工辞职老板不给工资怎么办
员工辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求老板支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为后续证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，解决纠纷。
4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
三、用人单位没有签订劳动合同怎么离职
用人单位未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下方式：
其一，随时通知离职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动关系，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其二，提前通知离职。若用人单位不存在法定过错，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位离职；在试用期内提前三日通知。此情形下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者离职时，应做好工作交接，留存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
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