怎样看公司解除劳动关系？判断公司解除劳动关系是否合法，可从四方面考量。一看解除依据，公司制度要合法且经公示；二看解除程序，需按法定执行；三看证据收集，要有员工违规证据；若不满足以上，属违法解除，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样看公司解除劳动关系
判断公司解除劳动关系是否合法，可从以下方面考量：
- 解除依据：需看公司解除劳动关系是否有合理依据。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除。但公司规章制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示。
- 解除程序：公司解除劳动关系应遵循法定程序。对于非过错性辞退，要提前书面通知员工，或额外支付一个月工资；若需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 证据收集：公司要提供充分证据证明解除行为合理合法。如以员工严重违反规章制度解除，需有员工违规的相关证据，像书面警告、违纪记录等。
- 是否违法：若公司无正当理由、未按程序或提供不出有效证据就解除劳动关系，属违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。
二、怎么查解没解除劳动关系
查是否解除劳动关系有多种方式：
1. 查看书面通知：若用人单位依法解除劳动关系，会向劳动者出具书面解除通知。劳动者可查看是否收到此类文件，文件中通常会明确解除劳动关系的相关信息。
2. 询问单位人事部门：直接联系用人单位的人事部门，咨询劳动关系的状态。可通过电话、邮件或当面沟通等方式进行询问。
3. 查询社保缴纳情况：到当地社保经办机构或通过社保官网、手机APP等渠道，查询社保缴纳状态。若单位停止为劳动者缴纳社保，且无其他合理原因，可能意味着劳动关系已解除。
4. 查看工资发放记录：工资发放记录能反映劳动关系存续情况。若用人单位停止发放工资，也可作为劳动关系解除的参考依据。
5. 劳动人事档案查询：到存放劳动人事档案的机构查询档案记录，看是否有劳动关系解除的相关记载。
三、怎么解除劳动关系去仲裁
解除劳动关系后申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。明确因解除劳动关系引发的争议，如经济补偿、工资支付、赔偿金等是否属于劳动仲裁受理范围。
第二，收集证据。准备能够证明劳动关系存在、解除情况及自身诉求合理性的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等。
第三，书写仲裁申请书。内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等，确保清晰准确表达诉求。
第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第五，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，也会说明理由。
第六，参加庭审。按照通知时间、地点参加仲裁庭审，庭审中双方可进行举证、质证、辩论等环节。
第七，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。如对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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