小孩子在儿童乐园摔伤,老板有责任吗？小孩子在儿童乐园摔伤，老板是否担责依具体情况而定。若老板未尽安全保障义务致孩子摔伤，要担责；若乐园尽到义务，孩子因自身故意或重大过失摔伤，老板可能无责或担责小。关键看是否尽到安全保障义务，纠纷可协商、调解或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小孩子在儿童乐园摔伤,老板有责任吗
小孩子在儿童乐园摔伤，老板是否有责任需依据具体情况判断。
若儿童乐园老板未尽到安全保障义务，比如场地设施存在明显安全隐患，如地面湿滑未设警示标识、游乐设备老化失修等，导致孩子摔伤，老板通常要承担相应责任。因为根据相关法律规定，经营场所的经营者对消费者负有安全保障义务，需为消费者提供安全的消费环境。
若乐园已尽合理安全保障义务，例如对场地和设备进行定期检查维护、设置了必要的警示标识，且孩子摔伤是由于自身故意或重大过失造成，像不听从工作人员劝阻进行危险行为等，那么老板可能无需承担责任或仅承担较小比例的责任。
总之，判断儿童乐园老板是否有责任，关键在于其是否尽到合理限度范围内的安全保障义务。若双方就责任问题产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
二、没有签合同工人受伤老板负责人吗
在未签合同的情况下，工人受伤老板通常需承担责任。
从劳动关系角度，即便未签订书面劳动合同，只要工人实际为老板工作，接受老板管理、指挥，从事其安排的有报酬劳动，就可能构成事实劳动关系。在此种关系下，工人因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。
从侵权责任角度，如果工人受伤是因老板指示或工作环境存在安全隐患等老板方面的过错导致，老板也应承担相应侵权赔偿责任。例如，老板未提供必要安全防护设备致使工人受伤。
实践中认定责任需综合多方面因素，如工人受伤的具体情形、工作性质等。工人应及时收集能证明与老板存在雇佣或劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等，以便通过合法途径维护自身权益，要求老板承担相应责任。
三、没有签合同到最后老板给生活费吗违法吗
未签订合同，老板仅给生活费的情况涉及不同法律要点。
从工资支付角度，用人单位有义务按照约定足额支付劳动报酬。即便未签合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，而非仅得生活费。仅给生活费而不支付足额工资，这种做法是违法的。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，要求支付足额工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
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