兼职没签合同怎么处理？兼职未签合同的处理方法因兼职性质而异。非全日制用工没签书面合同，劳动关系也成立，纠纷时可收集证据维权；一般劳务关系，口头约定有效，协商不成可收集证据起诉，也可向劳动监察部门投诉，建议签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同怎么处理
兼职未签订合同的处理方法，需根据兼职的具体性质而定。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便未签订书面合同，劳动关系依然成立。若产生纠纷，劳动者可通过收集工作记录、工资支付记录、聊天记录等证据，证明双方存在非全日制劳动关系，以此维护自身权益。
若兼职属于一般劳务关系，虽然没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力。若出现纠纷，可先与对方协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如工作成果、证人证言等，向法院提起诉讼。不过，相较于有书面合同的情况，举证可能会比较困难。
此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位规范用工行为。在后续兼职过程中，建议劳动者尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
二、找个兼职需要签合同吗
找兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体情况。
如果是短期、临时性且工作内容简单的兼职，比如发传单、做一天的活动临时工作人员等，不签合同也较常见。但不签合同存在一定风险，如双方对工作内容、报酬等约定不明，易引发纠纷。一旦出现问题，劳动者维权可能因缺乏书面证据而面临困难。
如果是长期、较为稳定的兼职，比如长期在某公司做兼职会计、兼职设计师等，建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间、保密条款等重要事项。合同能保障双方合法权益，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同追究其违约责任。
兼职可以签书面协议，也可以达成口头协议。但从证据角度看，书面合同更具证明力。因此，为保障自身权益，在可能的情况下，找兼职最好签订合同。
三、兼职需要签员工合同么
兼职是否需要签员工合同，要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面的劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工性质，即劳动者按正常工作时间在兼职单位工作，与单位建立的是较为稳定的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签员工合同，关键看其用工形式和性质。
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