厂里老是拖欠工资,我们该怎么办？工厂拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。先与工厂协商，成本低、效率高；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，裁决有强制执行力；对仲裁结果不满可提起诉讼。要及时维权并保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里老是拖欠工资,我们该怎么办
工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解拖欠原因，协商支付时间。这种方式成本低、效率高，若能达成一致，问题可迅速解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有强制执行力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最终的维权手段，能借助司法力量保障自身权益。
劳动者应及时维权，保留好相关证据，合法维护自身权益。
二、工资拖欠几天可以申请劳动仲裁吧
法律并未明确规定工资拖欠几天可申请劳动仲裁。一般而言，只要单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就构成拖欠工资，劳动者便有权申请劳动仲裁。
在实际操作中，工资支付周期通常有月、周、日、小时等不同方式。以月为支付周期为例，若劳动合同约定每月15日支付上月工资，到15日未支付，劳动者理论上即可维权。不过，从劳动管理实践来看，部分地区会给予企业一定的宽限期。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。若劳动者成功仲裁，单位需支付拖欠工资，可能还需支付赔偿金。
三、拖欠产假工资属于拖欠劳动报酬吗
拖欠产假工资属于拖欠劳动报酬。
产假工资是女职工在产假期间应得的劳动收入。根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当按照规定向其支付工资。工资是劳动者提供劳动后获得的劳动报酬，产假是法律赋予女职工的合法权益，产假期间视为正常出勤，女职工虽未实际从事岗位工作，但基于劳动关系和法律规定，用人单位有支付产假工资的义务。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。产假工资是女职工基于劳动关系和法律规定应得的收入，本质上属于劳动报酬的范畴。用人单位拖欠产假工资，侵害了女职工获取劳动报酬的权利，女职工可以依法通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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