公司调整薪资结构员工可以拒绝吗？公司调整薪资结构，员工可拒绝。薪资结构属劳动合同重要内容，公司单方面调整未协商一致违法。员工遇此情况可先沟通，要求恢复；沟通无果可投诉或仲裁，违法公司需担责，员工应维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司调整薪资结构员工可以拒绝吗
公司调整薪资结构，员工可以拒绝。
薪资结构属于劳动合同的重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。所以，公司单方面调整薪资结构，未与员工协商一致，就违反了法律规定，员工有权拒绝。
若公司未经员工同意擅自变更薪资结构，降低了员工工资，员工可采取措施维护权益。一方面，员工可以与公司进行沟通，要求其按照原劳动合同履行，恢复原来的薪资结构；另一方面，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判断公司调整薪资结构的行为是否合法合规。若判定公司行为违法，公司需承担相应法律责任，如恢复员工薪资待遇、支付经济补偿等。
总之，员工面对公司不合理的薪资结构调整，应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
二、公司调整薪资结构怎么维权
公司调整薪资结构，员工可按以下方式维权：
首先，与公司沟通协商。主动与公司管理层或人力资源部门交流，表达自己对薪资结构调整的看法和意见，了解公司调整的原因和依据。通过友好协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。
其次，查阅劳动合同和规章制度。仔细查看与公司签订的劳动合同中关于薪资的条款，以及公司的规章制度。若公司调整薪资结构违反合同约定或规章制度，员工可据此主张自己的权益。
再次，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，以便维护自身合法权益。
三、公司调整薪资结构可以不签协议吗
公司调整薪资结构，员工有权选择不签协议。
薪资结构属于劳动合同的重要内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面调整薪资结构，未与员工达成一致并签订协议，该调整行为可能不具有法律效力。
若员工不签协议，公司强行按照新的薪资结构发放工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形。员工可以以公司未足额支付劳动报酬为由，与公司进行协商，要求其按照原薪资结构发放工资；协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
不过，如果公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难等合理原因调整薪资结构，并与员工进行充分沟通和协商，且调整后的薪资结构合理合法，员工也需综合考虑实际情况。但总体而言，员工在公司调整薪资结构时，有不签协议的权利。
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