实习签了劳动合同还是应届毕业生？签了实习劳动合同是否还算应届毕业生需分情况。若仅签实习合同，未落实就业、未缴社保，档案等保留在学校或相关机构，仍算应届毕业生；若签的是正式合同，落实就业、缴社保且档案转出，则不算，要综合认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习签了劳动合同还是应届毕业生
签了实习劳动合同是否还是应届毕业生，要分情况来看。
应届毕业生通常指在该毕业年份毕业的学生。一般情况下，仅仅是签实习劳动合同，未落实就业单位、未缴纳社保，档案、组织关系仍保留在学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，此时仍算应届毕业生。因为实习可能只是为积累工作经验，并非正式就业。
但如果签的实习劳动合同本质是正式劳动合同，工作内容、薪资待遇等都符合正式员工标准，且单位为其缴纳社保，档案等关系也从学校转出到单位，这种情况就不再属于应届毕业生。因为已落实就业，与用人单位建立了正式劳动关系。
所以，不能仅依据签实习劳动合同就判断是否为应届毕业生，需结合是否落实就业、社保缴纳、档案去向等多方面情况综合认定。
二、劳动合同到期不续签是n还是n1
劳动合同到期不续签补偿分情况而定。
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即N。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，N+1指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付的额外补偿。劳动合同到期不续签并不适用N+1补偿方式。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，劳动合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）。
综上，劳动合同到期不续签通常是N补偿，而非N+1。
三、劳动合同要不要和员工档案放一起
劳动合同是否和员工档案放一起，需分情况看待。
从规范管理角度，将劳动合同与员工档案放在一起有诸多益处。员工档案记录了个人经历、教育培训、奖惩等信息，劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系、明确权利义务的协议。把劳动合同存入员工档案，能完整呈现员工在单位的工作状态，便于用人单位在管理过程中查询、了解员工的劳动关系情况，也有助于处理可能出现的劳动纠纷，为解决争议提供有力证据。
不过，在实际操作中，部分用人单位考虑到档案管理的便利性和保密性等因素，会将劳动合同单独存放管理。只要单位能建立完善的合同管理制度，确保劳动合同妥善保存且在需要时能及时调取，这种方式也可行。
综上所述，劳动合同既可以和员工档案放在一起，也可以单独存放，关键在于用人单位要建立有效的管理机制，保障劳动合同和员工档案的妥善保管与合理使用。
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