单位不给劳动合同如何申请工伤？单位不给劳动合同，劳动者申请工伤，先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，再准备工伤认定申请表、诊断证明等申请材料，向当地社保部门提出申请，经审核、调查后，认定工伤可享待遇，单位未缴则单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给劳动合同如何申请工伤
单位不给劳动合同，劳动者申请工伤可按以下步骤进行。
首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料可证明与单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。申请表需详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等信息。
然后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在规定期限内进行。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
审核过程中，社会保险行政部门可能展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、劳动合同实习期可以随时离职吗
劳动合同实习期能否随时离职需分情况讨论。
若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着试用期并非可随时离职，需提前三天告知单位。提前通知是为了让单位做好工作交接安排，保障用人单位正常运营秩序。
但如果用人单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若已过试用期，进入正式劳动合同期，劳动者离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
总之，劳动合同实习期不能随意随时离职，需遵循法律规定和合同约定，在合理合法的情况下提出离职，保障自身权益同时避免给用人单位造成不必要损失。
三、工伤认定没有劳动合同能仲裁吗
工伤认定没有劳动合同能申请仲裁。
在没有劳动合同的情况下，要进行工伤认定，关键在于证明劳动关系存在。劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径。劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位之间存在劳动关系。
若仲裁委确认存在劳动关系，劳动者就可凭借仲裁裁决及其他相关材料，按照工伤认定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。通过劳动仲裁确认劳动关系，是工伤认定过程中重要的前置步骤。所以，当遇到工伤认定但缺乏劳动合同的情况，劳动者可积极通过劳动仲裁来维护自身权益。
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