兼职合同需要签几份？兼职合同一般签两份，用人单位和劳动者各执一份。这对双方都意义重大，劳动者可凭合同维权，用人单位可用其管理员工、追究责任。特殊情况合同份数会增加，但双方各持一份是基本要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要签几份
兼职合同通常签订两份。用人单位和劳动者各执一份。
这一做法具有重要意义。对劳动者而言，持有合同可确保自身权益。在遇到薪资支付纠纷、工作内容变更等问题时，合同是重要的依据，能证明双方约定的权利义务。比如，若用人单位未按合同支付报酬，劳动者可凭借合同维权。
对用人单位来说，保留合同同样必要。它是管理员工的有效工具，可规范劳动者的工作行为。当劳动者未履行合同义务时，用人单位也能依据合同追究责任。
当然，在某些特殊情况下，合同份数可能会有所增加。例如，涉及行业主管部门备案要求时，可能需要额外准备一份合同送交备案。不过，无论份数如何变化，劳动者和用人单位各持一份合同是基本要求，以保障双方的合法权益和合同的顺利履行。
二、兼职合同最多签几年
兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于兼职合同签订的年限，法律并未作出明确的上限规定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。与全日制用工不同，非全日制用工中双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职合同签订几年可由双方协商确定。不过，虽然法律没有对合同年限设限，但合同条款应遵循公平、平等、自愿等原则，不得违反法律法规的强制性规定，以保障双方的合法权益。
三、去做兼职几时签合同
兼职是否签合同以及何时签，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以并非必须签订书面合同。但从保障双方权益角度，建议尽快签订书面合同明确权利义务。
若是兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律强制要求，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职时如果是全日制用工，应在一个月内签合同；非全日制用工虽无强制书面合同要求，但也应尽早签订书面合同保障自身权益，避免后续出现纠纷难以举证维权。
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