拖欠工资在职去告还是离职后告？在职和离职后都能告用人单位拖欠工资。在职维权优势是能及时维权、便于收集证据且不中断收入，但可能有工作氛围受影响的压力；离职后维权关系清晰无工作干扰，但证据收集难且要注意时效。劳动者可依自身情况选择，都要备好证据合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资在职去告还是离职后告
在职和离职后都可以告用人单位拖欠工资。
在职时提起维权，优势明显。一方面，能及时维护自身权益，避免工资拖欠情况持续恶化。另一方面，在职状态可更好地收集与工作及工资相关的证据，如考勤记录、工作沟通文件等，且能在不中断就业的情况下解决纠纷，维持稳定的收入来源。不过，在职维权可能面临工作氛围受影响等潜在压力。
离职后维权也有其特点。此时与用人单位关系相对清晰，可全身心投入维权，无需担忧工作中的潜在干扰。但离职后可能存在证据收集难度增加的问题，且要注意在规定的仲裁时效内提起申请，避免因时效问题导致权益受损。
总之，劳动者可根据自身实际情况选择。若注重工作的稳定性和证据收集便利性，在职维权是不错的选择；若更在意全身心投入维权且能确保在时效内完成，离职后维权也可行。无论何时维权，都要确保准备充分的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资适用25%还是50%
关于拖欠工资适用的比例，有不同规定。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而关于25%的加付赔偿规定，依据旧的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有相关内容，但该办法已被废止。目前，实践中主要依据《劳动合同法》第八十五条规定来处理拖欠工资加付赔偿金问题，即上述50%以上100%以下标准。
在具体案件中，劳动行政部门会根据用人单位拖欠工资的具体情形、改正态度等综合判定加付赔偿金的比例，以切实维护劳动者合法权益，保障工资按时足额支付。
三、公司拖欠工资三个月可以要求赔偿吗
公司拖欠工资三个月，劳动者可以要求赔偿。
依据相关法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，若因公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，可先与公司协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径争取自身应得权益。
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