企业违规劳动法怎么办？企业违规劳动法，劳动者可通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。维权时要收集保存劳动合同、工资条等证据，且在规定时效内行使权利，避免丧失胜诉权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违规劳动法怎么办
企业违规劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，指出其违法行为，要求企业改正并依法承担责任。此方式能避免矛盾激化，高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映企业违规情况。劳动监察部门有权对企业进行检查，若查证企业违法，会责令其改正，并处以行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应法律责任，如支付工资、赔偿金等。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请及相关证据。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违法行为。同时，应在规定时效内行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、劳动法赔偿金怎么给的
劳动法赔偿金支付情况多样，以下是常见情形：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应明确自身权益受侵害情况，收集证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不按劳动法厂怎么辞工
若工厂不遵守劳动法，员工辞工可参考以下方法：
1.被迫解除劳动合同：工厂存在不按劳动法的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据劳动合同法规定，书面通知工厂解除劳动合同。通知中明确指出工厂违法之处及解除合同的依据，保留好送达证据，这样辞工后还可要求工厂支付经济补偿。
2.协商一致解除：与工厂管理层沟通，说明自身情况与辞工意愿，争取协商一致解除劳动合同。此方式较平和，能避免冲突，若协商成功，双方签订解除协议，明确权利义务。
3.提前通知解除：即便工厂违法，员工也可提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。期满后，劳动关系自然解除。需注意按规定做好工作交接，避免不必要的纠纷。
辞工过程中，员工要收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若遇问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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