请婚假是按结婚证日期请吗？婚假请假安排不一定依结婚证日期，法律未明确统一规定。职工领证后可与单位协商安排，考虑工作实际，业务忙时可后续休。单位应尊重职工休婚假权利，虽可能规定申请时间范围，职工也应遵守合理规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请婚假是按结婚证日期请吗
婚假的请假安排不一定严格按照结婚证日期。
从法律规定层面看，国家对于婚假并无明确统一规定其必须按结婚证日期来请。通常，职工在领取结婚证后，可在合理期限内与用人单位协商安排婚假时间。
一方面，从合理性角度出发，考虑到工作实际情况，职工可能因工作任务、项目进度等原因，无法在领取结婚证后立即休婚假，此时与单位沟通协调，在后续合适时间段休婚假是可行的。比如有的职工在业务繁忙期领证，可能会选择在业务相对空闲时再休婚假。
另一方面，单位也应在合理范围内尊重职工休婚假的权利。如果职工提出的婚假时间请求合理，单位一般不应无故拒绝。但为了便于管理和工作安排，部分单位可能会在规章制度中对婚假申请的时间范围等作出一定规定，职工也需遵守单位的相关合理规定。
二、没结婚分手有小孩怎么处理
未结婚而分手且有小孩的情况，需要从多方面妥善处理：
其一，关于小孩的抚养权。双方可先协商确定，协商时应综合考虑孩子的年龄、双方的抚养能力和抚养条件等因素。一般而言，两周岁以下的子女，原则上由母亲直接抚养。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
其二，小孩的抚养费。不直接抚养孩子的一方需支付抚养费，抚养费的数额通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般可按其月总收入的一定比例给付，有固定收入的，比例一般为20%至30%。
其三，探视权问题。不直接抚养孩子的一方享有探视孩子的权利，具体的探视方式和时间可由双方协商确定，若协商不成，也可由法院判决。
总之，虽然双方未结婚，但对孩子同样负有抚养和教育的责任，应尽可能通过协商解决相关问题，保障孩子的合法权益。
三、没结婚分开了孩子怎么处理
未结婚而分开，孩子的处理涉及抚养权、抚养费及探视权等方面。
抚养权归属，双方可先协商确定。若协商不成，可向法院起诉。法院通常会根据孩子年龄及双方具体情况判决。两周岁以下子女，一般随母方生活，若母方存在严重疾病等不适宜抚养的情况除外。两周岁以上的子女，法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件、孩子意愿等因素，将孩子抚养权判给更有利于其健康成长的一方。八周岁以上的孩子，会尊重其真实意愿。
抚养费方面，不直接抚养孩子的一方需支付抚养费。数额一般根据其月总收入的一定比例确定，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚养费的支付方式可定期支付，有条件的也可一次性支付。
探视权上，不直接抚养孩子的一方享有探视权，另一方有协助义务。探视的方式、时间由双方协商，协商不成由法院判决，以保障不直接抚养方与孩子的亲情交流。
以上是关于请婚假是按结婚证日期请吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
