工厂没有签订劳动合同违法吗？工厂未签劳动合同违法。相关法律规定，用工超一月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。签合同能保障劳动者权益，不签会致劳动者维权举证困难，发现问题应先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没有签订劳动合同违法吗
工厂未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。工厂不签订劳动合同，使得劳动者在权益受到侵害时，可能面临举证困难等问题。劳动者一旦发现工厂未签订劳动合同，应及时与工厂沟通协商签订事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司未签署劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
劳动者若要主张未签劳动合同的赔偿，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，要及时提出主张，避免超过仲裁时效。若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、没签劳动合同被解雇了怎么办
未签劳动合同被解雇，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资（最多支持11个月），以及要求确认违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，要先经仲裁。在整个维权过程中，要及时、准确地提供证据，以增强自身诉求的合理性与合法性，切实维护自身合法权益。
以上是关于工厂没有签订劳动合同违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
