保姆拖欠工资犯法吗？保姆被拖欠工资，雇主行为可能违法。若保姆与家政公司签合同，公司拖欠工资违反《劳动合同法》；若直接受雇于家庭，雇主拖欠违反《民法典》。保姆可先协商，协商不成，劳动关系可投诉或仲裁，劳务关系可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保姆拖欠工资犯法吗
保姆被拖欠工资，雇主的行为可能违法。
从法律关系上看，若保姆与家政公司签订劳动合同，受家政公司指派服务客户，保姆和家政公司形成劳动关系。此时，家政公司拖欠工资违反《劳动合同法》，保姆可要求其限期支付，逾期不支付，需加付赔偿金。
若保姆直接受雇于雇主家庭，双方形成劳务关系。雇主拖欠工资违反《民法典》中关于合同履行的规定。保姆依约提供劳务，雇主应按约定支付报酬，拖欠属违约行为，保姆可追究其违约责任，要求支付拖欠工资及赔偿损失。
保姆维权可先与雇主或家政公司协商，协商不成，属劳动关系的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；属劳务关系的可收集证据向法院起诉，要求支付报酬。
二、拖欠工资多人犯法吗
用人单位拖欠多人工资，可能涉及违法甚至犯罪。
从民事法律角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
从刑事法律角度，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠多人工资不仅损害劳动者合法权益，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
三、拖欠工资直接离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可直接离职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者因此离职，可采取以下措施维护权益：
1. 要求经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2. 可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，追讨工资和经济补偿。
需注意，离职时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况，以便后续维权。
以上是关于保姆拖欠工资犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
