兼职合同合法吗？兼职合同一般合法，兼职属非全日制用工，以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时、周累计不超24小时。合同受法律保护，双方权益有保障。但需内容合法、签订遵循自愿协商原则，如此才能明确双方权责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同合法吗
兼职合同一般是合法的。在法律上，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同受法律保护，双方的权益都能得到一定保障。从用人单位角度，需按约定支付工资，支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地规定的最低小时工资标准。从劳动者角度，有获取报酬、享受劳动安全卫生保护等权利。
不过，兼职合同要合法有效，需满足一定条件。合同内容要符合法律法规，不能有违法条款，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等条款无效。签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等情形。
只要符合上述条件，兼职合同就是合法有效的，能明确双方权利义务，维护双方合法权益。
二、兼职合同押金吗
兼职合同是否收取押金，需要根据具体情况判断。按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以从法律层面讲，正规的兼职合同不应该收取押金。
实践中，有些兼职可能会涉及押金问题。比如一些需要使用贵重工具或设备的兼职岗位，单位可能会担心劳动者损坏物品，从而要求收取押金。但这种做法必须有明确的约定，且要在合同里说明押金的退还条件和方式。如果劳动者按要求完成工作，没有造成物品损坏等情况，单位应全额退还押金。
若兼职单位在合同中违规收取押金，劳动者可与单位协商要求退还。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。总之，收取押金并非兼职合同的必要内容，劳动者遇到收取押金的情况要谨慎对待。
三、兼职要签合同么
兼职是否要签合同需视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职以非全日制用工形式进行时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
若是劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系下，双方的权利义务主要依靠合同约定来确定。签订书面合同可以清晰界定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要事项。当出现诸如报酬支付纠纷、工作成果争议等问题时，书面合同能作为有力证据，保障双方的合法权益。
所以，兼职虽不都强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
以上是关于兼职合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
