怎么才能赢得劳动仲裁？要赢得劳动仲裁，要多方面准备。要有劳动合同等充分证据，熟悉法律法规，清晰阐述仲裁请求，仲裁中保持冷静理智，如有需要可寻求专业法律援助，做好充分准备，依据法律和事实有理有据争取，才更可能胜诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么才能赢得劳动仲裁
要赢得劳动仲裁，需从多方面着手。首先，要有充分的证据。比如劳动合同，它是确定劳动关系的关键凭证，能明确双方权利义务；工资支付记录，像工资条、银行转账记录等，可证明劳动报酬情况；工作证、考勤记录等，能证实工作事实。其次，熟悉相关法律法规。精准把握劳动法律中关于劳动合同、工资待遇、工作时间、解除合同等规定，确保自身诉求合法合理。再者，清晰阐述仲裁请求。明确具体要求，如支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等，并准确说明计算依据和事实理由。然后，在仲裁过程中保持冷静理智。按规定程序参与，如实陈述，回答仲裁员提问，提供有力证据支撑观点。最后，如有需要可寻求专业法律援助。律师能凭借专业知识和经验，为案件处理提供有效指导，增加胜诉几率。总之，做好充分准备，依据法律规定和事实，有理有据地争取，才更有可能赢得劳动仲裁。
二、在职的可以劳动仲裁吗
在职期间可以申请劳动仲裁。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的纠纷，即使劳动者仍在职，也有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
例如，用人单位未按时足额支付工资，或者违法延长工作时间却未依法支付加班工资等情况，劳动者在职时便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁委员会会在受理后依法进行审理和裁决，以保障劳动者的合法权益，促使劳动纠纷得到公正解决。
三、用工混同如何劳动仲裁
用工混同是指关联企业之间对劳动者的工作安排、工资发放、社保缴纳等方面存在严重交叉或混乱的情况。在此情形下进行劳动仲裁，首先要确认与自己存在劳动关系的主体。需收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
准备好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、补缴社保等，并详细阐述用工混同的事实及给自己造成的损害。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述用工混同的情况、自身诉求及相关证据，对对方的观点和证据进行质证。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要严格按照法律规定和仲裁程序进行，以维护自身合法权益。
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