辞退人员不愿离岗合法吗？辞退人员不愿离岗是否合法要视情况而定。若单位辞退合法，人员不愿离岗不合法，单位可法律维权；若单位辞退违法，人员不愿离岗合理，有权要求恢复劳动关系。纠纷可先协商，不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退人员不愿离岗合法吗
辞退人员不愿离岗是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位的辞退行为合法合规，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且按法定程序解除劳动合同，此时辞退具有正当性。在此情况下，辞退人员不愿离岗不合法，其已丧失继续留在岗位工作的权利，应配合办理离职手续。若拒绝离岗影响单位正常运营，单位可通过法律途径解决，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
然而，若用人单位辞退行为存在违法情形，如无正当理由辞退、未按法定程序解除劳动合同等，辞退不具有合法性。此时辞退人员不愿离岗有一定合理性，可视为其维护自身合法权益的方式，员工有权要求恢复劳动关系继续履行劳动合同。
当遇到辞退人员不愿离岗的纠纷时，双方可先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径处理。
二、辞退员工怀孕有赔偿吗
辞退怀孕员工，通常情况下用人单位需给予赔偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退该员工无需支付赔偿。
三、辞退生病职工违法吗
辞退生病职工是否违法，需分情况判断。
若职工处于法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法行为。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，不能一概而论地说辞退生病职工违法，要结合职工是否在医疗期、用人单位解除合同的理由和程序等因素综合判断。
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