劳动者辞退补偿标准？劳动者辞退补偿标准依情形定。合法解除，如协商一致且单位提出，按工作年限付经济补偿。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济性裁员也按此标准，月工资有规定，高地区三倍的按三倍数额且最高十二年支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者辞退补偿标准
劳动者辞退补偿标准依据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由用人单位提出，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若用人单位经济性裁员，也需按上述标准支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动仲裁必须辞职吗
劳动仲裁并非必须以辞职为前提。劳动者与用人单位发生劳动争议，均可依法申请劳动仲裁。
在未辞职的情况下，若劳动者认为用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身权益的行为，可直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，比如支付工资、补缴社保、支付经济补偿等。
当然，若劳动者因与用人单位的矛盾已无法调和，选择辞职后申请劳动仲裁，可就离职相关权益主张权利，如经济补偿金、未休年休假工资等。
总之，是否辞职不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动者可根据具体情况和自身需求，在合适的时机选择申请劳动仲裁，以保障自身劳动权益得到公正处理。
三、劳动法辞职有补偿吗
根据劳动法规定，辞职是否有补偿需分情况来看。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
但存在以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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