劳动者有哪些劳动权利？劳动者享有广泛劳动权利，主要包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等方面权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者有哪些劳动权利
劳动者享有广泛的劳动权利，主要包括以下几个方面：
一是平等就业和选择职业的权利。劳动者有权在平等的基础上，根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业和工作岗位，不受歧视。
二是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
三是休息休假的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、探亲假等休息休假的权利，以保障自身的身心健康。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
五是接受职业技能培训的权利。劳动者有权要求用人单位提供必要的职业技能培训，以提高自身的职业技能和综合素质。
六是享受社会保险和福利的权利。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等福利待遇。
七是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
二、劳动者有获得劳动安全卫生权利吗
劳动者享有获得劳动安全卫生的权利。具体体现在以下几个方面：
其一，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如在建筑行业，要为高空作业的劳动者提供合格的安全帽、安全带等防护装备。
其二，用人单位需对劳动者进行劳动安全卫生教育。特别是对于一些存在较高安全风险的行业，如化工、矿山等，要对新入职劳动者进行系统的安全知识培训，让其了解工作中的危险及防范措施。
其三，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。比如对生产设备定期进行安全检查和维护，确保其正常运行，防止因设备故障引发安全事故。
当用人单位违反劳动安全卫生相关规定，侵害劳动者权益时，劳动者有权要求其改正，也可向相关部门投诉举报，以维护自身合法的劳动安全卫生权利。
三、劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断
判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害，可从以下几方面考量：
（一）从用人单位行为的明显程度判断。若用人单位存在明显违反法律法规、劳动合同约定的行为，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动保护条件等，且该行为直接影响到劳动者的切身利益，一般可认定劳动者应当知道权利被侵害。例如，用人单位无故拖欠工资，劳动者能直观感受到自身获取劳动报酬的权利受损。
（二）依据用人单位是否履行告知义务判断。若用人单位对于涉及劳动者权益的重要事项，如调整工资结构、工作岗位等，未按照法定程序或约定向劳动者告知，而该事项对劳动者权益产生不利影响，劳动者可视为应当知道权利被侵害。
（三）从劳动者自身认知能力和工作经验判断。如果劳动者具有一定的专业知识和工作经验，对所在行业和岗位的相关权益有基本了解，那么当出现一些常见的侵害权益情形时，可认定其应当知道权利被侵害。
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