哺乳假辞退怎么赔偿？女职工哺乳假期间被辞退，用人单位担责。违法解除，女职工可要求继续履行；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明计算方式，女职工要收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哺乳假辞退怎么赔偿
女职工在哺乳假期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
其次，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、哺乳假辞退如何补偿
女职工在哺乳假期间被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
三、休完哺乳假可以辞退吗
休完哺乳假一般情况下不能随意辞退。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果用人单位违反规定辞退处于哺乳假后的哺乳期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。所以，休完哺乳假后能否辞退需视具体情况而定。
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