签了合同没干满是否要赔违约金？签了合同没干满是否赔违约金要具体情况具体分析。若是劳动合同，除法定情形外劳动者正常离职一般不用付违约金；若是一般民事合同，有相关有效约定则可能需付违约金，无约定或无效则可能担损失赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同没干满是否要赔违约金
签了合同没干满是否要赔违约金，需根据具体情况判断：
（一）看合同的性质。如果是劳动合同，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者双方约定竞业限制条款等法定情形外，劳动者正常离职一般不需要支付违约金。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，通常无需承担违约金。
（二）如果是一般的民事合同，要看合同中是否有关于提前解除合同需支付违约金的明确约定。若有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么没干满可能需要按照约定支付违约金；若没有约定或者约定无效，一般不需要支付违约金，但可能需要承担因提前解除合同给对方造成的损失赔偿责任。总之，要结合具体合同情况来确定是否需赔违约金。
二、签了合同没干满是不是会赔违约金
是否需要赔偿违约金，需根据具体合同约定及相关法律规定来判断，不能一概而论。
一方面，如果合同中明确约定了服务期限，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一方面，若不存在上述专项培训等法定情形，仅约定普通的工作期限，劳动者提前离职一般不需要支付违约金。因为劳动者依法享有辞职权，提前一定期限通知用人单位即可解除劳动合同。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
总之，签了合同没干满不一定会赔违约金，关键要看合同具体约定及是否符合法定需支付违约金的情形。
三、签了合同没干满赔违约金吗
是否需要赔偿违约金，要依据具体合同约定以及相关法律规定来判断，具体分析如下：
一是看合同性质。如果是劳动合同，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以一般情况下，普通的劳动合同未干满，劳动者通常无需支付违约金。
二是看一般的民事合同。若合同中明确约定了服务期限以及未干满需承担违约金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方未按约定干满期限时，通常需要按照合同约定支付违约金。但如果违约金约定过高，明显超出实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
总之，签了合同没干满是否赔违约金不能一概而论，需结合具体合同内容和法律规定确定。
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