如果打工不给工资怎么办？打工不给工资，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果打工不给工资怎么办
打工不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、代账公司过年有工资吗
代账公司员工过年是否有工资，需根据具体情况判断。
若过年期间员工正常休假，按照法律规定，劳动者依法享受法定休假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在法定的春节假期内，代账公司需正常给员工发放工资，这是劳动者应得的权益。
如果员工在过年期间被安排加班，那么代账公司除支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，若员工在过年期间处于请假状态，如事假等，代账公司通常可不支付请假期间的工资。但对于法定假期部分，仍需正常发放工资。
三、单位能随便扣职工工资吗
单位不能随便扣职工工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但在特定情况下，单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，单位随意扣职工工资属于违法行为，职工有权要求单位足额支付工资，也可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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