破产清算期间员工工资怎么计算的？破产清算期间员工工资计算方式：工资范围含多种形式。计时、计件工资按相应标准算，奖金依制度和绩效，津贴补贴按规定或标准。加班工资按法律，特殊情况如病假也有标准。员工工资在清算财产时优先受偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、破产清算期间员工工资怎么计算的
破产清算期间员工工资的计算方式如下：
首先，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资按照员工实际出勤时间和劳动合同约定的小时工资标准计算；计件工资则依据员工完成的合格产品数量与计件单价相乘得出。
其次，奖金应根据企业规章制度和员工实际工作绩效来确定发放金额。津贴和补贴按国家规定或企业内部标准执行。
再者，加班加点工资需严格按照法律规定计算。平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最后，特殊情况下支付的工资，如员工病假期间，按照当地规定的病假工资标准计算。破产企业在清算财产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿，以保障员工合法权益。
二、底薪3000出勤17天工资怎么算
计算底薪3000元出勤17天的工资，首先要确定计薪日。通常一个月计薪日为21.75天（法定月计薪天数）。
若采用这种标准，日工资的计算方式为：3000÷21.75≈137.93元。
那么出勤17天的工资就是日工资乘以出勤天数，即137.93×17=2344.81元。
不过，有些单位计薪日并非按照21.75天计算，可能是按照当月实际天数计算。假设当月实际计薪天数为30天，日工资则为3000÷30=100元，出勤17天的工资就是100×17=1700元。
另外，还有可能单位规定了特殊的计薪方式。所以，准确的工资数额，还需参考所在单位具体的薪酬计算规则。在遇到疑问时，劳动者有权向单位人力资源部门询问工资计算依据，以保障自身合法权益。
三、破产企业高管平均工资怎么计算
破产企业高管平均工资的计算，有相应规范。
首先，统计周期确定。通常以企业破产前一定时间段为统计周期，该时间段应能合理反映高管正常履职期间的薪酬情况，一般选取破产申请受理前一年或数年。
其次，界定工资范围。高管工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。对于与业绩相关的奖金等，需根据实际发放情况和企业规定进行准确核算。
再者，进行数据汇总。将统计周期内高管获得的上述各类工资收入相加，得出工资总收入。
最后，计算平均工资。用工资总收入除以统计周期的月数，所得结果即为破产企业高管平均工资。
计算时需注意遵循企业薪酬制度规定，确保核算依据合法合规。同时，涉及特殊情况，如绩效工资追溯调整、存在未支付工资等，要按照法律和企业规定妥善处理，以保障各方合法权益。
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