不签订劳动合同可以直接走人吗？未签劳动合同能否直接走人要分情况。超一月不满一年未签，劳动者可随时解除关系走人并主张双倍工资；一月内未签一般需提前通知离职。若直接走人给单位造成损失要担责，劳动者离职应依法依规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签订劳动合同可以直接走人吗
在未签订劳动合同的情况下，能否直接走人需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系并走人，同时还可主张用人单位支付双倍工资。因为用人单位这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，在这个合理期限内，劳动者一般需提前通知用人单位后再离职。按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样的规定是为了给用人单位一定的准备时间，以保障正常的生产经营秩序。
另外，若劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。所以，劳动者在决定离职时，应根据具体情况，依法依规行事，以维护自身合法权益。
二、不签劳动合同没有工伤怎样赔偿
在未签订劳动合同且发生工伤的情况下，赔偿问题可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。劳动争议仲裁机构或人民法院可据此确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级和相关法律法规确定。职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权利，维护自身合法权益。
三、合同到期不签劳动合同怎么赔偿
当合同到期后，用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形来看：
（一）用人单位不愿续签且劳动者无过错。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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