没签合同离职直接走了还有工资吗？没签合同离职直接走一般有工资，因为劳动者付出劳动，单位就应支付报酬，不能以未签合同或未提前通知为由克扣。但违法离职致单位损失要赔偿，单位扣钱有规定。建议做好交接，拒付工资可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职直接走了还有工资吗
没签合同离职直接走，一般还是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬，未签订书面劳动合同不影响工资的支付。即便劳动者未按规定提前通知用人单位离职，直接走人，用人单位也不能以此为由克扣劳动者工资。
但需注意，若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未交接工作导致公司业务受影响产生损失等。这种情况下，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议劳动者离职时与用人单位做好沟通和工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签劳务合同国外拖欠工资该咋办
在未签订劳务合同且被国外雇主拖欠工资的情况下，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：即使没有劳务合同，也要尽量收集能证明劳务关系和工资拖欠的证据，如工作邮件、考勤记录、工资支付记录、工作成果文件、同事证言等。这些证据是维权的基础。
2. 与雇主协商：尝试与国外雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 寻求国内协助：可向我国劳动监察部门或工会组织反映情况，他们可以提供一定的咨询和帮助，指导你如何维护自身权益。
4. 借助国外机构：了解雇主所在国家的劳动法律法规和相关机构，向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。但需注意当地的法律程序和时效要求。
5. 法律诉讼：若协商、仲裁均无法解决，可考虑在国外聘请专业律师提起诉讼。不过，跨国诉讼程序复杂、成本较高，需谨慎决策。
三、合同没到期可以辞职吗能拿工资吗
合同没到期可以辞职，也能拿到工资。
从辞职权利看，依据劳动法规定，劳动者享有自主择业权。在劳动合同未到期时，劳动者有多种辞职途径。若处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
关于工资，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。只要劳动者按照正常流程工作，为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。即便劳动者提前辞职，用人单位也不得随意克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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