刚签合同第二天离职违约吗给了违约金可以走了吗？刚签合同第二天离职是否违约要看具体情况，若有服务期等约定，离职可能违约；试用期提前三日、过试用期提前三十日通知可正常离职。给违约金能否离职也依约定和法律。单位不能随意限就业权，可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同第二天离职违约吗给了违约金可以走了吗
刚签合同第二天离职是否违约，需看具体情况。若合同约定了服务期、竞业限制等条款，员工离职可能构成违约。若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般不算违约；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能违反法定程序，构成违约。
给了违约金能否离职，同样取决于合同约定和法律规定。若违约金是基于合法有效的合同条款，且员工按约定支付，通常可以离职。但如果违约金约定本身不合法，如超出法定范围，即使支付了违约金，用人单位也不能以此限制员工离职。
此外，即便员工违约，用人单位也不能随意限制员工的就业权。员工可与用人单位协商解决离职事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、旷工处罚依据及标准
旷工处罚的依据通常基于用人单位的规章制度。一般来说，旷工是指员工无正当理由未按规定出勤工作。
处罚标准方面，不同单位会有所差异。常见的处罚措施包括：
1. 扣除旷工期间的工资。这是较为直接的经济处罚，按照旷工天数相应扣减当日工资。
2. 警告或记过处分。多次旷工或旷工情节较为严重时，可能给予此类行政处分，记录在员工档案中。
3. 解除劳动合同。若旷工达到一定天数或严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位在制定旷工处罚规定时，应确保其符合法律法规要求，且在员工入职时已明确告知员工。同时，处罚应遵循公平、合理、适度的原则，避免过度处罚引发劳动纠纷。员工如对旷工处罚有异议，可与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、旷工多久能算违法犯罪
旷工本身不属于违法犯罪行为。一般而言，旷工属于违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。
不同单位对于旷工的认定及处理方式有所不同。多数情况下，连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定时长，单位可依据其内部规定解除劳动合同。
然而，若旷工引发其他严重后果，可能涉及违法犯罪。比如，员工因旷工导致单位关键业务停滞，造成重大经济损失或引发安全事故等，在符合相关法律规定的情形下，可能会触犯刑法中的重大责任事故罪等罪名，但这并非旷工行为本身违法犯罪，而是因旷工引发的严重后果符合了相应犯罪构成要件。所以单纯的旷工，无论时长多久，都不是违法犯罪行为，而是劳动管理范畴内的问题，主要依据单位规章制度处理。
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