超过一年未签订劳动合同怎么赔偿？超过一年未签劳动合同，用人单位应支付十一个月双倍工资。法律规定，超一个月不满一年未签书面合同要付二倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，无需再付双倍工资，但仍要履行义务，劳动者可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
超过一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽无需再支付双倍工资，但用人单位仍需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿及履行应尽义务。
二、离职后单位不解除劳动合同怎么办
离职后单位不解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与原单位进行沟通协商，明确表达要求其依法解除劳动合同的诉求，了解单位不解除的原因，争取通过协商解决问题。
其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时解除劳动合同，并对其违法行为进行处罚。
再者，劳动者也可以申请劳动仲裁。要求单位解除劳动合同，并可主张因单位未及时解除导致的如无法顺利入职新单位等相关损失。在仲裁过程中，需提供能证明已离职且单位未解除劳动合同的证据，如离职申请、工作交接记录等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，促使原单位依法解除劳动合同，维护自身的就业及相关权益。
三、签了劳动合同老板可以开除员工吗
签了劳动合同后老板并非随意就能开除员工。
一般情况下，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，老板单方面开除员工属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，老板应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知工会、将解除劳动合同的理由通知员工等，否则解除行为也可能被认定违法。总之，签了劳动合同后老板开除员工需有合法依据并遵循法定程序，否则将面临法律责任。
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