单位员工骗孕妇犯法吗？怀孕这件事，其实并不需要按照法律规定必须向公司上报，所以说如果有员工在入职后选择隐瞒自己已经怀孕了这个事实，这其实在法律上来讲并没有什么大不了的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位员工骗孕妇犯法吗
怀孕这件事，其实并不需要按照法律规定必须向公司上报，所以说如果有员工在入职后选择隐瞒自己已经怀孕了这个事实，这其实在法律上来讲并没有什么大不了的。并且宝宝的到来也属于是这位员工自己的私密事情，所以当然也就不应该被看作是她作为劳动者应该如实告诉用人单位的信息。这样的话，她就完全有权力选择不告诉公司，而怀孕这件事，其实也是每一位女性公民都应该享受到的基本权利，更是我们每个人都应该尊重和保护的基本人权。所以，任何企业都不能因为员工怀孕了就随便把她们给开除掉！
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、单位员工合同违约怎么办
如果单位员工出现合同违约情况，可以按以下步骤处理：
（一）明确违约情形
仔细审查合同条款，确定员工到底在哪些方面违反了合同约定，是违反竞业禁止条款、保密条款，还是工作任务履行方面的违约等。
（二）收集证据
收集能证明员工违约的各种证据，例如工作记录、邮件、通讯记录、相关文件等。充分的证据在后续处理过程中非常关键。
（三）内部沟通协商
与违约员工进行沟通，告知其违约行为以及可能产生的后果，尝试协商解决方案。这可能包括要求员工纠正违约行为、进行赔偿等。
（四）根据合同和法律规定处理
如果协商无果，可以依据合同中的违约条款以及相关法律法规进行处理。例如，如果合同约定可以解除合同并要求员工赔偿损失，在满足条件的情况下，可以解除合同并通过合法途径要求员工赔偿。如果涉及到劳动争议，还可以通过劳动仲裁等方式解决。
三、单位员工犯罪单位是否有责任
单位员工犯罪，单位是否有责任需分情况判断：
一是员工的犯罪行为属于个人行为，与单位的业务活动、管理职责等没有关联。例如，员工在工作之余，因个人恩怨实施的故意伤害等犯罪行为，这种情况下单位通常无需承担责任，由员工个人对其犯罪行为承担相应的刑事和民事责任。
二是员工的犯罪行为与单位的业务活动相关，且单位存在管理过错。比如，单位管理人员指使员工实施违法犯罪行为以谋取单位利益；或者单位对员工的管理存在严重疏漏，对员工的违法犯罪行为应当预见而未预见，或者已经预见但未采取有效措施予以制止等。在此种情况下，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，在特定情形下，单位相关责任人还可能承担刑事责任。
总之，判断单位是否对员工犯罪行为承担责任，关键在于员工犯罪行为与单位的关联性以及单位是否存在管理过错。
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