公司给员工捐款合法吗？公司给员工捐款本身不违法，组织员工为困难员工捐款有积极意义。但强迫、变相强迫捐款或以此为考核晋升条件则侵犯员工权益不合法，存在欺诈、挪用捐款等违法行为也需担责，捐款要公正透明，尊重员工意愿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司给员工捐款合法吗
公司给员工捐款本身并不违法。
公司基于人道主义等原因，组织员工为有困难的员工进行捐款，这是一种自发的、体现企业内部互助精神的行为，具有积极意义。但如果在捐款过程中存在强迫、变相强迫员工捐款，或者以捐款作为绩效考核、晋升等条件，那就可能侵犯员工的自主选择权等合法权益，这种行为是不合法的。
同时，若公司在捐款相关事宜上存在欺诈、挪用捐款款项等违法行为，也会面临法律责任。
总之，公司正常组织的员工间自愿捐款是合法且值得倡导的，但必须确保过程公正、透明，充分尊重员工意愿，不得借此实施违法行为。
二、要求员工搞对象合法吗
单纯要求员工搞对象本身并不直接涉及合法与否的问题。
从法律层面讲，法律主要规范的是基于平等、自愿、公平等原则下的民事关系和权益保障，以及禁止的违法犯罪行为等。企业要求员工搞对象，未直接违反法律法规的强制性规定。
然而，如果这种要求是以不合理的方式提出，比如带有歧视性，对未按要求搞对象的员工给予不利待遇，像降职、减薪等，那就可能违反劳动法律法规中关于平等就业、公平对待员工等相关规定。
又或者企业通过威胁、强迫等手段干预员工的恋爱选择，这可能涉嫌侵犯员工的人身权利和自由，是违法的行为。
总之，一般的要求员工搞对象不违法，但如果存在不合理、歧视性或强迫性等不当行为，则可能引发法律问题。员工遇到此类情况，可依据具体情形，通过与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、过年催账员工有工资吗
过年催账期间员工是有工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，与是否处于催账工作期间并无直接关联。
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工正常出勤提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。即使在过年催账这种特殊工作场景下，员工的付出也构成了其工作内容的一部分，其劳动价值应当得到认可和回报。
若用人单位以过年催账为由拒绝支付或克扣工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。总之，员工在过年催账期间的工资权益受法律保护。
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