辞退理由怎么合法？合法辞退理由有：试用不符录用条件，单位要先明确条件并证明；严重违反规章，规章需合理且已公示；失职舞弊致重大损害，要有证据；双重劳动关系影响工作或拒不改正；劳动合同因欺诈等无效；被追究刑责；医疗期满不能从事原及新工作；不能胜任经培训调整仍不行，单位要有考核；客观情况变无法履行合同，协商不成。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退理由怎么合法
合法的辞退理由主要包括以下几类：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并能证明劳动者不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理合法且已向劳动者公示告知。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害后果及劳动者的失职、舞弊行为与损害之间的因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位要有客观的考核标准及相关考核记录。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、换岗辞退如何补贴
换岗辞退补贴需综合多方面因素考量。若换岗未经员工同意，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作强度、工作地点等发生实质性变化，员工因此被辞退，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若换岗虽经员工同意，但因换岗导致员工无法胜任新工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位以此辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准如上述按工作年限和月工资计算。
具体补贴数额需根据实际情况，如员工工资水平、工作年限、换岗及辞退的具体情形等，通过计算经济补偿或赔偿金来确定。员工应收集相关证据，如劳动合同、换岗通知、工资条、工作表现记录等，以维护自身合法权益。
三、辞退别人要赔钱吗
辞退别人是否要赔钱，需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
但如果用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。常见情形包括：用人单位无正当理由辞退员工、经济性裁员不符合法定程序等。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿。所以，辞退别人是否赔钱不能一概而论，关键在于解除劳动合同的合法性及具体情形。
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