劳动合同到期补偿标准？劳动合同到期补偿标准分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需支付补偿；除此情况外期满终止合同要付补偿，按工作年限计算，月工资有规定，总之要依具体情况按法律标准执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期补偿标准需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，劳动合同到期补偿要依据具体情况，按照法律规定的标准执行。
二、劳动合同快到期该如何处理
劳动合同快到期时，通常有以下几种处理方式：
一是双方协商续订。用人单位与劳动者经平等协商，可决定是否续订劳动合同。若双方均有意愿继续合作，可就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商，达成一致后签订续订协议。
二是用人单位不续订。劳动合同期满，用人单位决定不再续订的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三是劳动者不续订。若劳动者主动提出不续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
在劳动合同快到期前，双方应提前沟通协商，明确各自意向，并按照法律规定和协商结果妥善处理，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同到期要怎么办
劳动合同到期时，存在以下几种不同的处理情况：
一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方可就新的劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若维持或提高原工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若降低原工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位不续签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者主动提出不续签劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期时，双方应根据具体情况依法妥善处理。
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