兼职劳务合同法院受理吗？法院会受理兼职劳务合同纠纷，这类纠纷属平等主体间财产关系纠纷。当事人起诉要提供劳务合同等证据，向有管辖权的法院提交材料。若有有效仲裁协议，应先仲裁，协议无效等情况除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳务合同法院受理吗
法院会受理兼职劳务合同纠纷。根据法律规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。兼职劳务合同引发的纠纷属于平等主体之间的财产关系纠纷，在法院受理范围内。
当出现此类纠纷时，当事人要向法院提供相应证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明劳务关系存在和纠纷事实。同时，需遵循法定程序，向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料。一般而言，由被告住所地或合同履行地法院管辖。
不过，若纠纷存在仲裁协议，且该协议有效，当事人应先申请仲裁，法院通常不会受理。但仲裁协议无效、失效或内容不明确无法执行的情况除外。所以，只要符合起诉条件且无有效仲裁协议，法院会受理兼职劳务合同纠纷。
二、假期网上兼职要签合同吗
假期网上兼职是否签合同，需分情况判断。
从法律规定看，兼职一般属于非全日制用工，《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，签合同并非强制要求。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项作出约定。例如，明确兼职者需完成的具体工作，规定支付报酬的周期和金额。这样能避免纠纷，若一方不履行义务，另一方可依据合同追究责任。
如果兼职工作相对简单、短期，且双方信任度较高，口头协议也可行。但网上兼职存在信息不对称、风险大的问题，为保障自身权益，建议尽量签订合同。合同可以是纸质的，也可以是电子合同，只要符合法律规定的形式和要件，都具有法律效力。
三、股东兼职劳务合同有效吗
股东兼职劳务合同通常是有效的。股东身份与签订劳务合同并不冲突，股东虽对公司享有股权，但仍能以独立自然人身份与其他主体建立劳务关系。
从法律层面来看，只要该劳务合同满足生效要件，即为有效。合同双方需具备相应民事行为能力，能够理解合同内容并承担法律后果。合同内容应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
例如，股东利用自身专业技能，在不影响其股东权利行使和公司利益的前提下，为其他单位或个人提供劳务并签订合同，该合同受法律保护。不过，若股东与公司签订劳务合同，需注意是否涉及关联交易。若合同内容显失公平，损害公司或其他股东利益，可能面临效力瑕疵。
综上所述，一般情况下股东兼职劳务合同有效，但要结合具体合同情况判断。
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