夜班违反劳动法怎么告？认为夜班安排违反劳动法，可按五步维权。先收集考勤记录等证据，再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、夜班违反劳动法怎么告
若认为夜班安排违反劳动法，可按以下步骤维权：
1.收集证据：保留与夜班相关的证据，如考勤记录、排班表、工作记录、工资条等，以证明存在夜班情况及可能违反劳动法的事实，比如超时工作、未支付相应加班费等。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，表达对夜班安排的异议，要求单位解决问题，如支付加班费、调整夜班制度等，并保留好协商的记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、证据材料以及书面投诉材料，详细说明用人单位违法事实、自身诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、劳动法加班费怎么规定
劳动法对加班费的规定如下：
1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，加班工资至少应为200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即上述例子中，休息日加班一天，加班工资至少为200×2=400元。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是上述例子，法定休假日加班一天，加班工资至少为200×3=600元。
此外，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、劳动法保安员怎么上班
劳动法并未明确规定保安员具体的上班模式，但对工作时间、休息休假等方面有相关规定，保安员的上班安排应遵循这些规定。
第一，工作时间上，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。所以，保安员每日上班时长一般不应超八小时，每周上班总时长不超四十四小时，且每周至少有一天休息。
第二，若因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如有些保安岗位需连续执勤，可能采用轮班制，如三班倒等。
第三，用人单位安排保安员加班，应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，保安员上班模式由用人单位和劳动者协商确定，但必须符合劳动法相关规定，保障劳动者的合法权益。
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