违反劳动法怎么量刑的？违反劳动法一般不涉及量刑，多是承担民事和行政责任。用人单位违法要支付补偿、赔偿等，还会被责令改正和罚款。但情节严重触犯刑法时，如拒不支付劳动报酬，会涉及量刑及罚金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法怎么量刑的
违反劳动法本身一般不涉及量刑问题，因为劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，其责任形式多为民事责任和行政责任。
若用人单位违反劳动法，可能需承担支付经济补偿、赔偿金、补足工资差额等民事责任。比如未依法支付劳动者工资，要补足工资并支付赔偿金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。
但当违反劳动法的行为情节严重，触犯刑法相关罪名时，会涉及量刑。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、事假劳动法怎么规定的
劳动法未对事假作出详细规定，一般由用人单位通过规章制度进行规范。
通常，员工请事假需向单位提出申请，经批准后方可休假。员工因个人或家庭原因需请假，应提前向单位说明事由和请假时长。对于紧急情况，可事后及时补假手续。
事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假并非法定带薪假期，员工未提供劳动，单位按实际出勤天数计发工资合理合法。例如员工月工资5000元，当月应出勤22天，请假2天，那当月工资可按5000÷22×(22-2)计算。
不过，单位在制定事假制度时，应遵循法律法规，保障员工合法权益。不能随意剥夺员工请假权利，或设置不合理请假条件。若员工与单位就事假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同无效怎么确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。判定劳动合同无效主要看是否存在以下情形：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，就违反了法律关于禁止使用童工的强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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