如果劳动仲裁不受理怎么办？劳动仲裁不受理可采取措施：明确不受理原因，不属于劳动争议范围通过其他途径解决，因材料不齐补充后重新申请；可向上级机构复议；仍不满意可起诉，诉讼时提供劳动合同等证据，维护自身合法权益解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果劳动仲裁不受理怎么办
若劳动仲裁不受理，可采取以下措施。首先，需明确不受理的具体原因。若因不属于劳动争议范围而不受理，可依据具体情况考虑通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。若因材料不齐等程序性问题不受理，应按照仲裁机构要求补充完善材料后重新申请仲裁。其次，可向该仲裁机构的上一级机构提出复议申请，请求对不受理决定进行审查并作出改变。再者，若对复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据证明存在劳动争议及自身主张的合理性。比如准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。通过积极行使自身权利，运用法律手段维护自身合法权益，以确保劳动纠纷得到妥善解决。
二、申请劳动仲裁多久能拿到钱
劳动仲裁裁决作出后，拿到钱的时间因具体情况而异。
若对方未起诉，且裁决生效后对方主动履行，一般在裁决生效后的规定履行期限内就能拿到钱，比如十几天到一个月左右。
若对方起诉到法院，整个流程会拉长。一审普通程序一般需三到六个月审结，二审程序通常需三个月左右。即便胜诉，从劳动仲裁开始到最终拿到钱，可能需要数月甚至一年以上时间。
此外，拿到钱的速度还受多种因素影响。比如对方是否有可供执行的财产，如果没有，即便胜诉，执行也会困难，拿到钱的时间会更久。还有执行法院的案件量等情况，案件多可能排队等待执行，进而影响回款时间。总之，正常情况下，劳动仲裁裁决生效后较快能拿到钱，但涉及诉讼等复杂情况时，时间难以准确预估，可能会有较大波动。
三、什么样的情况可以劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。主要包括：因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧时可申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位单方面解除劳动合同是否合法等情况。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位无故辞退员工引发的纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、未支付工伤赔偿等情况。只要劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系，且对上述劳动相关问题产生争议，劳动者都有权依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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