大学生兼职签的什么合同？大学生兼职常见签两类合同，一是劳务合同，形成劳务关系，灵活性高，工作结束关系终止，如餐厅兼职；二是实习协议，涉及学校、学生和单位三方，规定实习相关内容，如专业实习。要按需签约、审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学生兼职签的什么合同
大学生兼职通常签署以下两类合同：
1. 劳务合同：这是最常见的类型。兼职大学生与用人单位形成劳务关系，合同明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。大学生提供劳务，单位支付报酬。劳务合同灵活性高，双方不受严格的劳动关系约束。兼职工作结束，劳务关系即终止。比如，大学生到餐厅做服务员，双方签订劳务合同，约定工作时长和报酬标准。
2. 实习协议：若兼职属于专业实习性质，可能签订实习协议。实习协议一般涉及学校、学生和用人单位三方。协议除规定工作内容、报酬等，还会明确实习目的、实习考核方式等。学校通过协议了解学生实习情况，用人单位按协议对学生进行管理和指导。例如，计算机专业学生到软件公司兼职实习，签订包含实习项目和技能要求的实习协议。
大学生兼职时要依据实际情况签订合适合同，仔细审查条款，保障自身合法权益。
二、兼职签合同不排班怎么办
若兼职签合同后未排班，可按以下方式处理：
- 沟通协商：先与用人单位友好沟通，了解不排班的原因。也许是公司业务调整、排班疏忽等。通过交流，尝试达成解决方案，如确定后续排班时间。
- 保留证据：收集与兼职相关的所有证据，包括兼职合同、聊天记录、工作安排通知等。这些证据可证明双方存在劳动关系以及约定的工作内容。
- 查阅合同：仔细查看兼职合同条款，确认其中关于工作安排、违约责任等规定。若用人单位不排班行为构成违约，可依据合同要求其承担违约责任。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位按照合同约定安排工作，或要求其赔偿因未排班造成的损失。
三、兼职签合同不干了怎么办
兼职签合同后不干了，需根据具体情况处理。
若为非全日制用工，依据法律，双方可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职者可直接告知用人单位不再继续工作。
如果是全日制用工性质的兼职，中途不干属于提前解除劳动合同。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若未按此规定提前通知就擅自离职，可能构成违约。
违约情况下，可能要承担相应违约责任，如合同约定了违约金，劳动者可能需支付。不过，根据法律，除特殊情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
兼职者应按正常离职流程办理工作交接等手续，以保障自身权益，避免后续纠纷。
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