兼职怎么做合同图表？制作兼职合同模板图表，先明确目的与内容，确定要呈现的合同要素。接着设计结构，包括标题、列标题和行内容。选用表格形式制作，优化样式，如统一字体、设置边框、用颜色区分等，最后审核完善。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么做合同图表
制作兼职合同模板图表，可按以下步骤进行：
明确图表目的与内容
确定要在图表中呈现的合同要素，如双方信息、工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。以清晰展示合同关键信息为目标。
设计图表结构
- 标题：以“兼职合同模板图表”作为标题，字体可适当加大加粗，突出显示。
- 列标题：按照合同要素设置列标题，如“条款”“具体内容”“说明”等。
- 行内容：逐行填入各项条款的详细信息。例如“双方信息”条款下，“具体内容”列填写甲方和乙方的姓名、联系方式等；“说明”列可简要解释信息填写要求。
选择图表类型
一般选用表格形式，简单直观，便于查看和对比。使用办公软件如 Excel 或 Word 中的表格功能进行制作。
优化图表样式
- 字体：选择易读的字体，如宋体、黑体等，统一字体大小和颜色。
- 边框：设置合适的边框线，使表格清晰分明。
- 颜色：可适当使用不同颜色区分标题和内容，但避免颜色过于花哨。
审核与完善
检查图表内容是否完整、准确，格式是否规范。如有必要，可请教专业法律人士进行审核。
二、兼职合同公司给交保险吗
兼职合同中公司是否交保险需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，应按照国家规定享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
如果是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，非劳动关系。这种情况下，公司并无义务为兼职人员缴纳社会保险。是否缴纳保险需依据双方签订的劳务合同约定，若合同中有相关约定，公司应按约执行；若未约定，公司无强制缴纳义务。
所以，兼职合同公司是否交保险不能一概而论，关键在于明确兼职属于何种用工形式以及合同的具体约定。
三、兼职合同可以要求补偿吗
兼职合同能否要求补偿，需视具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工形式，通常无法依据劳动合同法中全日制用工的相关补偿规定主张补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若兼职合同实质构成劳动关系，用人单位存在违法解除合同、未按规定支付报酬等违法行为时，劳动者有权要求补偿。比如用人单位未提前通知就违法辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金；若存在拖欠工资情况，劳动者可要求支付所拖欠工资及相应经济补偿。
此外，若兼职合同中有关于补偿的明确约定，当约定情形出现时，劳动者可按照合同约定要求补偿。劳动者需保留好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自身权益。
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