恶意拖欠离职人员工资可以赔偿吗？用人单位恶意拖欠离职人员工资，离职人员有权获赔偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁生效后单位不履行可申请强制执行，恶意拖欠工资还可能面临处罚，甚至被追究刑事责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠离职人员工资可以赔偿吗
恶意拖欠离职人员工资，离职人员有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。恶意拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。
离职人员可通过与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职人员也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
此外，恶意拖欠工资的行为还可能面临行政处罚，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
总之，用人单位恶意拖欠离职人员工资，离职人员有多种途径维护自身权益，以获得应有的赔偿。
二、因公司拖欠工资离职能得到补偿吗
因公司拖欠工资离职，劳动者通常能获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在该公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。
劳动者要注意收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以便在主张补偿时维护自身权益。同时，离职时应按照法律规定和公司流程办理相关手续，确保自身权益得到保障。
三、因拖欠工资主动离职可以要赔偿吗
因用人单位拖欠工资而主动离职，劳动者可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意，要通过合法途径维权，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。
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