拖欠工资该怎样讨要？遭遇拖欠工资，可通过四种方法讨要：与单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，携带证明材料；也可申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。过程中要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资该怎样讨要
遭遇拖欠工资，可通过以下方法讨要：
与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资半年结账违法吗
拖欠工资半年结账属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，维持正常生活。
用人单位拖欠工资半年的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资半年结账违反法律规定，劳动者可依法维权。
三、拖欠工资能上媒体吗
拖欠工资可以借助媒体。媒体具有传播速度快、覆盖面广的特点，曝光拖欠工资情况，能引起社会关注，给欠薪单位形成舆论压力，促使其解决问题。同时，媒体报道也有助于相关部门及时介入处理。
不过，在借助媒体前，劳动者要先收集好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠事实。这不仅利于媒体准确报道，也在后续可能的法律程序中至关重要。
但需注意，媒体曝光只是维权途径之一，不能替代法律程序。劳动者还可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应综合运用多种手段，维护自身合法权益。
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