发生劳务纠纷找哪个部门？发生劳务纠纷有多种解决途径。先尝试与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及劳务合同纠纷属普通民事纠纷的，可向法院提起民事诉讼，同时要注意收集保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生劳务纠纷找哪个部门
发生劳务纠纷可根据具体情况选择不同解决途径。
一般来说，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
此外，如果涉及劳务合同纠纷且属于普通民事纠纷范畴，可向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。在选择解决途径时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。
二、岗位外包属于劳务外包吗
岗位外包属于劳务外包的一种形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
岗位外包的显著特点是发包方将特定岗位的工作任务整体外包给承包方。承包方负责该岗位所需人员的招聘、培训、管理等，并按照约定完成岗位工作目标。
从法律角度看，两者在很多方面存在相似性。比如在劳动用工责任分担上，一般劳务外包中，承包方员工与发包方不存在直接的劳动关系，发包方不对承包方员工的劳动过程直接负责。岗位外包同样如此，发包方主要关注工作成果，而非员工具体劳动过程。
不过，岗位外包也有其自身特性，它更聚焦于特定岗位的整体外包，对岗位专业性、针对性要求较高。在实际操作中，企业采用岗位外包还是其他劳务外包形式，需综合考虑自身业务需求、成本效益、风险管控等多方面因素，确保选择最适合自身发展的外包模式，同时也要遵循相关法律法规，保障各方权益。
三、工厂劳务纠纷找哪个部门
工厂劳务纠纷可找多个部门解决。首先，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在促使双方达成和解。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。另外，还可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。总之，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自身合法权益，确保劳务纠纷得到妥善解决。
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