企业单位可以辞退吗？企业单位在法定情形下可辞退员工。员工严重违规等，企业单方解除无需付补偿；员工不能胜任等，企业提前通知或额外付薪可解除并付补偿。辞退要遵循法定程序，否则担责。员工有异议可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业单位可以辞退吗
企业单位在符合法定情形时可以辞退员工。
根据劳动合同法，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
企业辞退员工必须遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。员工如对企业辞退行为有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、哺乳期间可以辞退吗
根据我国法律规定，女职工在哺乳期间一般不可以被辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退处于哺乳期的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，哺乳期间用人单位不能随意辞退女职工，女职工应知晓并维护自身合法权益。
三、长期病休可以辞退吗
根据法律规定，劳动者长期病休时用人单位并非绝对不能辞退。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等，即便长期病休，用人单位也有权辞退。
但用人单位辞退长期病休劳动者时，必须遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。
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