辞退员工受伤怎么赔偿？辞退员工时员工受伤，赔偿要结合具体情况判断。工伤的话，单位参保则大部分赔偿由基金支付，未参保单位担全责；非因工受伤，医疗期内辞退属违法，需付二倍赔偿金；过医疗期不能工作，解除合同需付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工受伤怎么赔偿
辞退员工时员工受伤，赔偿问题需结合具体情况判断。
若员工在工作中受伤且被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担相应责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
若员工非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。若辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、从单位提出辞退怎么赔偿
单位提出辞退员工，赔偿情况分多种：
1.违法辞退：若单位无正当合法理由单方辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.合法辞退：
-协商一致解除：单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
-过失性辞退：如员工严重违反单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
-无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
员工需收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
三、辞退孕妇怎么赔偿北京
在北京，用人单位辞退孕妇的赔偿需依具体情形判断。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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