工资拖欠属于民事纠纷吗？工资拖欠一般属民事纠纷，劳动者与用人单位是平等主体，单位拖欠工资违反报酬支付约定。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。若单位恶意欠薪则可能构成犯罪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠属于民事纠纷吗
工资拖欠一般属于民事纠纷。
从法律关系上看，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有按照约定和法律规定支付工资的义务，双方形成的是平等主体之间的劳动关系。当用人单位拖欠工资时，违反了与劳动者之间的劳动报酬支付约定，这符合民事纠纷中平等主体间因财产关系产生争议的特征。
在处理方式上，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决要求用人单位支付拖欠工资。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时就不再单纯是民事纠纷，而是涉及刑事犯罪。
二、拖欠工资可以先起诉吗
拖欠工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
依据劳动法律法规，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者要先向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
只有在以下两种情况下，劳动者可直接起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷向法院起诉；二是劳动仲裁机构作出不予受理的书面裁决、决定或通知，劳动者不服的，可在规定期限内向法院起诉。
所以，一般情况下，遭遇拖欠工资，劳动者要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
三、逃匿拖欠工资犯法吗
逃匿拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此行为侵犯了劳动者的合法权益，影响社会稳定。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，逃匿拖欠工资使劳动者无法及时获取应得收入，可能导致其生活陷入困境。同时，也破坏了市场秩序和诚信环境，损害了法律尊严和权威。
对于这种行为，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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