劳动调解后可以反悔吗？劳动调解后能否反悔分情况。签盖章且经调解员等生效的一般不能反悔，因有约束力应履行。存在重大误解等特定情形可反悔，受损害方可请求撤销。一方不履行，另一方可申请仲裁，仲裁机构会根据情况裁决，需依事实法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动调解后可以反悔吗
劳动调解后是否可以反悔，需分情况来看。
若劳动争议调解协议书已经由双方当事人签名或者盖章，且经过调解员签名并加盖调解组织印章后生效，那么在一般情况下是不能反悔的。因为生效的调解协议对双方当事人具有约束力，双方应当按照约定履行。
然而，如果存在特定情形，当事人可以反悔。例如，调解协议存在重大误解、显失公平，或者是在受到欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况下签订的，那么受损害方有权向人民法院或者仲裁机构请求撤销该调解协议。
此外，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁机构在审查后，若认定调解协议有效且一方无正当理由不履行，会根据具体情况作出相应裁决。总之，劳动调解后能否反悔要依据具体的事实和法律规定来判断。
二、劳动调解后还能仲裁吗
劳动调解后，在特定情况下仍可以申请仲裁。
其一，若调解协议未达成。在劳动争议调解过程中，双方未能就争议事项达成一致的调解协议，那么劳动者或用人单位有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决双方之间的争议。
其二，虽达成调解协议但未履行。若双方已达成调解协议，然而一方当事人不履行调解协议约定的义务，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议或者就原劳动争议事项重新进行裁决。
其三，调解协议存在违法或无效情形。例如调解协议的内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，当事人也可以申请仲裁，主张调解协议无效，并请求对劳动争议进行仲裁裁决。
总之，劳动调解后在上述几种情况下是可以申请仲裁的。
三、劳动调解后还能起诉吗
劳动调解后在一定情况下是可以起诉的。具体分析如下：
若劳动争议经调解达成调解协议，且该协议已经生效，一般情况下，当事人应当按照协议履行。但如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议内容。
若调解过程中双方未达成调解协议，或者达成的调解协议在规定期限内被当事人一方或者双方反悔，此时劳动争议并未得到有效解决。当事人可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动争议案件有一定的时效限制，当事人应当在规定的时效期间内行使权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。
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