寒暑假工兼职合同怎么签？签订寒暑假工兼职合同，要注意明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间、合同期限，要求提供劳动保护与条件，明确违约责任和争议解决途径。学生签合同时要细阅条款，有疑问及时提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、寒暑假工兼职合同怎么签
签订寒暑假工兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明用人单位和学生的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，学生姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作岗位、具体工作内容以及工作地点，避免模糊表述。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式（现金、银行转账等）、支付时间，以及加班工资的计算方式。
4. 工作时间：约定每日、每周的工作时长和休息时间，保障学生的休息权益。
5. 合同期限：确定兼职的起始和结束时间。
6. 劳动保护与条件：要求用人单位提供必要的劳动保护用品和符合安全卫生标准的工作条件。
7. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，如用人单位拖欠工资、学生擅自离岗等情况的处理方式。
8. 争议解决：约定如发生劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，学生要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到充分保障。
二、合同约定不能兼职合法吗
合同约定不能兼职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有不能兼职的条款，且不违反法律法规强制性规定，同时是双方协商一致、真实意思表示，该条款合法有效。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若兼职影响本职工作，单位有权按合同约定处理。例如，从事涉密岗位、高强度工作，兼职可能损害单位利益，此时单位禁止兼职有合理性。
但如果合同中该约定限制劳动者合理自由且无正当理由，可能被认定无效。如劳动者兼职不影响本职工作，且未泄露单位商业秘密等，单位仅因不合理管控目的禁止兼职，这种约定有失公平，劳动者可主张该条款无效。
总之，判断合同约定不能兼职是否合法，要综合考量约定是否公平合理、是否损害劳动者合法权益等因素。
三、兼职和全职怎么签订合同
兼职和全职签订合同方式有所不同。
全职员工与用人单位应签订书面劳动合同。其内容需包含必备条款，如用人单位与劳动者基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订时，劳动者要仔细阅读合同条款，确认无不利或不合理内容后签字，单位加盖公章，双方各执一份。
兼职情况分非全日制和劳务两种。非全日制兼职，双方可订立口头协议，也能签书面合同。这种兼职一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。劳务兼职则签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作期限、双方权利义务等。签订时同样需谨慎审查条款，保障自身权益。
总之，无论兼职还是全职，签订合同都要明确双方权利义务，避免模糊不清，以保障自身合法权益。
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