员工不提前打招呼就离职了怎么办？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不提前打招呼就离职了怎么办
员工未提前打招呼便离职，用人单位可按以下方式处理：
首先，查看公司规章制度。若明确规定员工离职需提前通知及相应流程，且已向员工公示，那么可依据制度处理。比如扣除部分绩效奖金等，但要注意合理性与合法性，避免过度处罚引发争议。
其次，若员工离职给公司造成损失，如项目延误、业务交接不畅等，公司有权要求赔偿。不过，需有充分证据证明损失的存在及与员工突然离职的关联性，例如相关业务合同、工作记录等。
再者，与员工进行沟通。尝试了解其突然离职的原因，看是否能协商解决。若员工态度良好，愿意弥补，可考虑让其完成工作交接。
最后，若沟通无果且损失较大，可通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，但要准备好充分的证据，包括劳动合同、规章制度、工作安排记录、损失证明等，以确保自身诉求得到支持。
二、离职需要赔偿进修期间的工资吗
离职是否需赔偿进修期间工资，需视具体情况而定。
若进修属于用人单位为提升员工技能，安排员工参加的培训，且双方签订相关协议明确约定了服务期及违约责任等内容。在员工违反服务期约定提前离职时，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此情况下，违约金中可能包含进修期间工资等培训成本。
若进修并非上述有明确约定服务期及违约情形的培训，或双方未就离职赔偿进修工资等事项有约定，一般而言，员工离职无需赔偿进修期间工资。
总之，要判断离职是否赔偿进修期间工资，关键在于是否有合法有效的约定以及员工是否存在违约行为，应依据具体证据和相关法律规定进行综合判定。
三、离职后还能要求双倍未签合同的赔偿金吗
离职后能否要求双倍未签合同的赔偿金，需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
若离职时仍处于上述时间区间内，劳动者有权主张该赔偿金。但要注意仲裁时效，通常为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。同时，要确认用人单位是否存在不可抗力等法定免责事由。
若用人单位确实存在未签合同的违法情形，且在仲裁时效内，劳动者准备好充分证据，通过合法途径申请劳动仲裁，有较大可能获得双倍未签合同的赔偿金。
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