上班期间导致流产谁的责任最大？上班致流产责任认定依具体情况：工作环境有害未防护，单位责大，如工厂车间；工作强度不合理致累流产，单位可能担责，像安排孕妇加班重劳；自身健康因素致流产，职工可能主责；工作场所突发意外，依情况定单位安全保障义务及责任分担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间导致流产谁的责任最大
上班期间导致流产责任的认定，需根据具体情况分析：
一是工作原因。若流产是因工作环境存在有害因素，如长期接触有毒化学物质、高强度辐射等，且用人单位未提供必要防护措施，用人单位责任较大。例如，某工厂女职工长期在充满有害化学气体的车间工作，工厂未配备防护设备致其流产，工厂应担责。
二是工作强度问题。若工作任务过重、工作时间过长等不合理的工作安排，导致职工身体过度劳累引发流产，用人单位也可能担责。比如，安排孕妇连续加班、从事重体力劳动等。
三是职工自身健康因素。若职工本身存在一些基础疾病或身体状况不佳，即便正常工作也可能流产，这种情况下职工自身可能承担主要责任。
四是意外事件。若因工作场所突发意外事件，如摔倒、碰撞等导致流产，需根据事件具体情况，判断用人单位是否尽到安全保障义务，进而确定责任分担。
二、上班期间导致流产谁的责任大一点
上班期间导致流产责任的认定较为复杂，需综合多方面因素判断：
首先，要考量工作环境与流产之间是否存在因果关系。若工作环境存在明显危险因素，如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等，且这些因素直接或间接诱发流产，用人单位可能需承担较大责任。比如，女职工从事频繁弯腰、搬重物等超出身体负荷的工作，或长期处于化学污染严重的场所，用人单位却未提供合理劳动保护，那么用人单位在责任认定中占比可能较大。
其次，需看用人单位是否尽到合理管理与保护义务。若用人单位未遵守劳动法规，如未给予女职工合理休息时间、安排不适合孕期的工作任务等，导致流产发生，也需承担相应责任。
而女职工自身若明知身体特殊状况，却未按规定履行告知义务，或者自身存在违规操作等不当行为，也可能对责任划分产生影响。
总体而言，需结合具体情况，综合劳动保障部门、医疗机构等多方认定结果，依据相关劳动法律法规确定双方责任大小。
三、上班期间导致流产谁的责任大
上班期间导致流产责任的认定需综合多方面因素。
首先，需判断是否符合工伤情形。若流产是因工作原因直接导致，比如工作中遭遇意外事故、遭受暴力伤害等，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，可认定为工伤，用人单位通常需承担相应责任，包括承担医疗费用、停工留薪期工资等。
其次，如果流产并非直接由工作原因引起，而是多种因素共同作用，例如自身身体状况不佳等，此时责任认定较为复杂。一方面，若用人单位提供的劳动条件、劳动强度等符合法律规定和劳动合同约定，且尽到了合理的劳动保护和安全保障义务，可能责任相对较小；另一方面，若用人单位存在过错，如安排超强度工作、未提供必要的劳动保护措施等，与流产存在一定因果关系，则需承担相应比例责任。
再者，还需考虑女职工自身是否存在故意或重大过失行为，若女职工故意违反单位规章制度等导致流产，自身也需对结果负责。
总之，上班期间流产责任大小需依据具体事实，结合劳动法律法规、工伤认定标准等综合判定。
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