如果上班期间造成流产属于什么赔偿？上班流产赔偿视情况，符合工伤认定条件可认定工伤，赔偿含医疗费等；不符合工伤但单位有过错，单位可能承担民事侵权赔偿责任，涵盖多项费用，职工可先申请工伤认定，不成可民事诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果上班期间造成流产属于什么赔偿
上班期间造成流产，赔偿情况需视具体情形判断：
首先，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。认定工伤后，赔偿项目包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外还有护理费等。
其次，若不符合工伤认定条件，但单位存在过错，比如劳动强度过大、劳动环境恶劣等导致流产，单位可能需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际损失和过错程度确定。
职工可先申请工伤认定，若不被认定为工伤，可进一步收集证据通过民事诉讼主张权利，维护自身合法权益。
二、如果上班期间造成流产属于什么行为
上班期间造成流产，需区分不同情况定性：
-工伤情形：若流产是因工作原因直接导致，比如在工作场所因履行工作职责遭遇事故伤害，或工作环境存在有毒有害等危害因素，经相关部门认定符合工伤认定标准，这种情况属于工伤。职工可依法享受工伤保险待遇，用人单位需协助职工申请工伤认定，提供相关证明材料，以保障职工获取医疗救治和经济补偿等权益。
-非工伤但单位有过错：若流产并非直接因工作本身导致，但单位存在过错，如劳动强度安排不合理、未提供必要劳动保护等，单位可能需承担一定民事赔偿责任。这种情况下，职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径，要求单位就其过错行为造成的损害进行赔偿。
-自身原因导致：如果流产主要是职工自身身体原因等非工作因素导致，一般不认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位仍应按照法律规定保障职工相应的病假、医疗期等权益。具体情况需结合实际发生过程及相关证据，经法定程序认定和判定责任归属。
三、女孩流产男人应赔多少钱
女孩流产，男人应赔偿的金额没有固定标准，需根据具体情况确定。
（一）医疗费用方面
如果流产手术产生了医疗花费，包括术前检查、手术费、术后复查等费用，男人应该承担。这部分费用依据医院出具的收费票据确定具体金额。
（二）营养费用
流产对女孩身体有一定损害，需要补充营养恢复身体。可以根据当地的生活水平和女孩身体恢复的实际需求确定，一般是一个合理的数额，比如几百元到数千元不等。
（三）误工费用
若女孩因为流产需要休息而产生误工损失，男人也应赔偿。赔偿数额按照女孩的工资收入以及误工的时间计算。
此外，如果女孩因为流产遭受了严重的精神损害，在有证据支持的情况下，男人可能还需承担一定的精神损害抚慰金，金额由法院根据损害程度等因素酌定。不过，如果双方是自愿发生关系且对流产事宜有过约定等特殊情况，赔偿情况也会有所不同。
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