上班的时候流产了公司有责任吗？上班流产公司是否担责需多方面判断。若因公司原因（如环境有害、高强度劳动）致流产，公司可能担责并赔偿；若因女职工自身原因，公司通常无责。女职工流产有产假，公司侵犯其权益需担责，可协商、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班的时候流产了公司有责任吗
上班时流产公司是否有责任，需从多方面判断。
若流产是因工作环境存在有毒有害物质、高强度体力劳动等公司方面原因导致，公司可能需承担责任。比如工作场所甲醛超标等危害因素，经鉴定与流产存在因果关系，公司有过错，可能要承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
若工作安排符合法律规定和劳动强度标准，流产是女职工自身身体原因造成，如自身疾病、孕期未注意休息等，公司通常无直接责任。
另外，根据法律规定，女职工流产依法享有产假。如果公司在此期间侵犯女职工权益，如未按规定支付产假工资、违法解除劳动合同等，公司需承担法律责任。
具体责任认定，女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体证据、事实及法律规定作出判定。
二、上班导致流产公司负责吗
上班导致流产的情况，公司是否负责需要根据具体情形判断：
一是若流产是因公司安排的工作任务过重、工作时间过长，或工作环境存在有害因素等，违反了劳动法律法规对女职工特殊保护的规定，导致女职工身体过度劳累、受到伤害而流产。这种情况下，公司存在过错，应当承担相应责任，比如支付女职工相应的医疗费用、工资待遇等，女职工还可依法主张其他合理赔偿。
二是若女职工流产是自身身体原因等非工作因素导致，且公司在工作安排等方面均符合法律法规要求，不存在过错，则公司通常无需承担法律责任，但从人性化角度，公司可能会给予一定的关怀和帮助。
总之，判断公司是否负责的关键在于公司在工作安排和劳动保护方面是否存在违反法律规定的行为。女职工如认为公司应负责，可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、如男性对流产后的后遗症不负责，如何起诉
在向人民法院提起诉讼，主张获得损害赔偿时，需依法提交书面的起诉状，且须按被告人数制作副本分送。
起诉状的内容通常应包含以下几个方面：原告的详细个人资料如姓名、性别、年龄、族别、职业、所属单位以及现居地址和联络方式；对于公司法人或其他社团组织而言，也需注明其全称、办公场所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式；同时，还需提供被告的相关信息，例如姓名、性别、所在单位、居住地等，以及法人或其他社团组织的全称、办公地点等信息；此外，还需明确诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由；最后，需附上相关的证据材料及其来源，以及证人的姓名和住址。
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