劳动法非工伤病假工资如何计算的？劳动法规定，非工伤病假工资计算，有劳动合同约定且不低于当地最低工资80%按约定；无约定看集体合同规定；都没有则用人单位按不低于当地最低工资80%支付，部分地区按工作年限定比例，员工要了解当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法非工伤病假工资如何计算的
劳动法规定，非工伤病假工资计算通常参考以下方面：
首先，需依据劳动合同约定。若劳动合同明确了病假工资计算方式和标准，只要不低于当地最低工资标准的80%，就按合同约定执行。
其次，若劳动合同未约定，可按照集体合同规定执行。集体合同对病假工资有规定的，员工可依此获得相应待遇。
再者，既无劳动合同约定，也无集体合同规定时，一般由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少为2000×80%=1600元。
需注意，不同地区可能存在差异，部分地区会根据员工的工作年限确定病假工资比例。工作年限越长，病假工资比例可能越高。员工应及时了解当地具体规定，以保障自身权益。
二、请一天病假被扣两天工资可以劳动仲裁吗
请一天病假被扣两天工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位请一天病假扣两天工资的做法，明显违反上述规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时，要收集关于病假申请及单位扣工资的证据，例如病假条、考勤记录、工资条等。
在仲裁过程中，劳动者要明确诉求，要求单位足额支付克扣的工资，并可根据具体情况主张相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者有权通过这一方式维护自身权益。
三、工作15年病假劳动法规定最多可以请几个月
根据劳动法规定，劳动者工作15年，病假时长取决于本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。若实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这12个月医疗期并非连续计算，而是在18个月内累计病休时间计算。也就是说，在18个月的周期内，职工可累计请12个月病假。
在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，职工在病假期间可享受病假工资或疾病救济费，其标准由企业按有关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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